{"id":3253,"date":"2017-04-10T17:21:42","date_gmt":"2017-04-10T17:21:42","guid":{"rendered":"https:\/\/jordiescartin.com\/en-un-mundo-laboral-en-el-que-cada-vez-estamos-mas-preocupados-desarrollar-habilidades-y-competencias-de-coaching-y-liderazgo-personal-es-esencial\/"},"modified":"2023-01-02T16:46:35","modified_gmt":"2023-01-02T16:46:35","slug":"en-un-mundo-laboral-en-el-que-cada-vez-estamos-mas-preocupados-desarrollar-habilidades-y-competencias-de-coaching-y-liderazgo-personal-es-esencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jordiescartin.com\/ca\/en-un-mundo-laboral-en-el-que-cada-vez-estamos-mas-preocupados-desarrollar-habilidades-y-competencias-de-coaching-y-liderazgo-personal-es-esencial\/","title":{"rendered":"En un mundo laboral en el que cada vez estamos m\u00e1s (pre)ocupados, desarrollar habilidades y competencias de coaching y liderazgo personal es esencial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Deteng\u00e1monos por un momento y pensemos (1) en personas en puestos de direcci\u00f3n que no tienen tiempo ni para mirar a los ojos a sus empleados, (2) en personas trabajadoras que d\u00eda tras d\u00eda hacen las tareas urgentes mientras lo importante se va postergando, y (3) por \u00faltimo, en reuniones de equipo en las que destacan los mon\u00f3logos y escasea la escucha activa. \u00bfAlguno de los casos anteriores, sino todos, le resulta conocido? No son m\u00e1s que ejemplos de un contexto laboral creado por todos, a menudo sin darnos cuenta, y que nos va constri\u00f1endo poco a poco, sin permitirnos ser la mejor versi\u00f3n de nosotros mismos. Y es que como dir\u00eda el profesor estadounidense W. Edwards Deming (1900-1993), \u201cun mal sistema siempre deja exhausto hasta la persona m\u00e1s competente\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es por ello que en la actualidad, desarrollar habilidades y competencias de coaching y liderazgo personal resulta no solamente deseable, sino tambi\u00e9n imperiosamente necesario. Cada vez con m\u00e1s motivos, una de las mayores preocupaciones para cualquier organizaci\u00f3n deber\u00eda ser cuando sus empleados y empleadas m\u00e1s apasionadas y entregadas se vuelven \u201csilenciosas\u201d, es decir, desisten de aportar valor, y dejan de cuestionar y cambiar el sistema.<\/p>\n

 <\/p>\n

Afortunadamente, esto es tan solo el principio de la historia, y no su fin. O dicho de otro modo, si nosotros formamos parte de esta realidad, somos tambi\u00e9n nosotros quienes podemos reformularla. Y esa responsabilidad es todav\u00eda m\u00e1s relevante para aquellas personas que dentro de sus organizaciones ocupan puestos de direcci\u00f3n, y muy especialmente, ejercen funciones de liderazgo. Ahora bien, no pensemos en tit\u00e1nicos esfuerzos para conseguir cambios dram\u00e1ticos, pues como nos ha ense\u00f1ado la ciencia de la complejidad, a menudo son los peque\u00f1os esfuerzos los que generan grandes cambios. Para los m\u00e1s esc\u00e9pticos en relaci\u00f3n a esto \u00faltimo, compartamos un par de juegos bien sencillos. Durante el d\u00eda de hoy probemos a (1) dar (y darnos) las gracias cuando se merezcan, y a (2) \u201cpensar\u201d (THINK: T-True; H-Helpful; I-Inspiring; N-Necessary; K-Kind<\/em>) antes de hablar. Como muchas personas ya saben, competencias como (a) estar presente (mindfully<\/em>), (b) escuchar activamente, (c) establecer confianza y v\u00ednculo con las personas, y (d) planificar y establecer metas, etc., nos permiten auto-liderarnos y conseguir muchas de las cosas que nos proponemos, no necesariamente trabajando m\u00e1s duro, sino de un modo m\u00e1s inteligente.., o \u201csentipensante\u201d, juntando nuestro sentir con nuestra cognici\u00f3n para ser m\u00e1s completos y equilibrados.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lo conseguimos? \u00bfC\u00f3mo (nos) cambiamos? Dentro de las m\u00faltiples opciones que tenemos, podemos (1) plantearnos contratar a un coach (a menudo es la organizaci\u00f3n que lo hace por nosotros) o bien (2) formarnos como coach. En primer lugar, cuando existe una demanda y\/o un objetivo claro, los procesos de coaching generan resultados deseables en relativamente poco tiempo (al menos eso es cierto cuando la persona coachee<\/em> se posiciona como sujeto activo y responsable de su desarrollo personal). En segundo lugar, la formaci\u00f3n en coaching es un \u201cviaje\u201d necesariamente m\u00e1s largo (en coherencia, los masters universitarios suelen ser de dos a\u00f1os), donde el proceso va madurando de dentro hacia fuera, empezando por el crecimiento y liderazgo personal, hasta llegar a desarrollar competencias de coach \u00fatiles para uno mismo, y para terceras personas. De este modo, la persona se da el tiempo para transformarse y para ser la mejor versi\u00f3n de s\u00ed misma, ampliando adem\u00e1s su empleabilidad y sus oportunidades laborales, tanto dentro de una organizaci\u00f3n concreta (generando cambios internos como intrapreneur<\/em>), como fuera, creando desde el emprendimiento su propio proyecto profesional alineado con sus valores.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a1Tomemos el camino que tomemos, cuanto antes lo empecemos a andar, antes lo disfrutaremos!<\/p>\n

 <\/p>\n

Profesor Dr. Jordi Escart\u00edn. Coach Sist\u00e9mico y Consultor Organizacional. Director del M\u00e1ster en Coaching y Liderazgo Personal de la Universidad de Barcelona. http:\/\/www.ub.edu\/mastercoachingyliderazgo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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